依照学校及集团关于岗位设置与聘用等有关规定和文件精神，结合后勤服务集团工作实际，于2025年3月启动并开展了2025年管理岗位聘用工作。

本次岗位聘用先后开展了两批次，坚持公开、公平、公正的原则，旨在通过竞聘上岗构建“能力决定岗位、业绩决定薪酬、价值决定发展”的用人导向，把德才兼备、业绩突出的人聘用到相应的岗位上。竞聘采取“自述+答辩”双维度考评模式，竞聘人员围绕工作内容、岗位认识、工作成果及工作规划等方面进行阐述，聘用工作组结合不同中心的岗位工作对竞聘人员现场提问，整个竞聘组织有序、流程规范。

4月8日，集团召开了2025年业务培训会，对本次岗位竞聘上岗人员进行岗前集中培训。

本次竞聘不仅是深化集团改革的再出发，更是集团高质量发展的集结号。集团将以此次聘岗为契机，持续营造“想干事、能干事、干成事”的良好工作氛围，打造一支“严守规矩、脚踏实地、服务热情、保障有力”的后勤铁军，为集团更好、更快发展积蓄更强力量。

后勤服务集团2025年岗位竞聘工作会

岗位竞聘现场

2025年业务培训会现场