2025年4月29日，成都理工大学后勤服务集团人力资源与质量安全科组织召开人事培训会，围绕岗位调整后的制度衔接、技能提升等核心议题，系统学习《劳动法》《工伤管理条例》等法规。43名后勤服务人员通过随堂测验，其中16人获满分。

集团党委副书记、总经理张仕鹏作动员讲话。他针对数字化转型背景下的后勤服务升级提出 "三强化" 工作要求：一是赋能成长，构建多元技能提升通道。鼓励员工以“内培外学”双轨模式强化技能提升，对内积极参与集团组织的专业课程，对外支持职工根据岗位需求赴行业机构深造，通过“理论+实操”结合的方式，推动员工从 “经验型”向“技术型”转型，精准匹配岗位新要求。二是示范引领，打造内训师核心队伍。要求管理人员兼备“实践能力”与“授课水平”，围绕各科室、幼儿园等不同业务板块，开发定制化课程，定期为一线员工授课，将管理经验转化为实操方法，发挥“传、帮、带”实效。三是长效机制，夯实后勤服务人才根基。打破“单次培训”思维，结合学校“双一流” 建设需求，确保员工技能提升与集团战略同步。通过常态化培训，打造高素质后勤队伍，为学校发展提供保障。

为推进管理标准化，本次培训专门设置数字化办公模块。钉钉公司线上演示钉钉考勤系统操作规范。集团明确表示电子化考勤数据将纳入绩效考核体系，实现工作流程可追溯、服务效能可量化。

此次培训为后勤职工提供了专业知识和技能提升的平台。集团将以此次培训为契机，持续推进培训工作常态化、制度化，不断提升后勤服务队伍整体素质，为学校和集团发展提供更优质、高效的后勤保障。

张仕鹏发表讲话

培训现场

《劳动法》培训现场              《工伤管理条例》培训现场

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